Zij is op het werk. Niet veel mensen bij het bedrijf houden van hun baan. Sue en Justine zijn altijd ineengedoken bij elkaar. Hun favoriete tijdverdrijf is praten over Ed en Joan.
Ed en Joan zijn twee van de drie meest productieve mensen op hun afdeling. De derde meest productieve persoon is Ellen. Ellen is echt een zelfstandige, maar zo nu en dan gaat ze naar Sue’s bureau en doet mee met de roddels.
Ellen is positief en opgewekt en moet haar natuurlijke kijk bagatelliseren. Ze roddelt af en toe met Sue en Justine, al was het maar om te voorkomen dat ze over haar roddelen. Ellen heeft niet genoeg zelfvertrouwen ontwikkeld om haar echte zelf aan haar collega’s te laten zien.
Een soortgelijke scène speelt zich op veel werkplekken af. Heb je je ooit de vraag gesteld waarom we zo betrokken zijn bij het samengaan?
Het is erg belangrijk om met anderen om te gaan, maar tegen je overtuigingen ingaan om alleen maar met anderen om te gaan, zal niet helpen bij het ontwikkelen van vertrouwen in het uitdrukken van de echte jij wanneer je met anderen omgaat.
We moeten ons op ons gemak voelen om anderen te laten zien wie we werkelijk zijn. Soms hebben we het gevoel dat we door anderen niet zo geaccepteerd worden als we zouden willen. Het is een beetje natuurlijk dat niet iedereen ons meteen accepteert zoals we zijn.
Sommige mensen zullen ons nooit “begrijpen” of ons perspectief begrijpen. Uiteindelijk kunnen we ons realiseren dat de mensen die belangrijk voor ons zijn, zullen leren wie we zijn en ons authentiek kunnen accepteren.
In het geval van Ellen is ze al heel goed in haar werk. Als ze denkt dat andere collega’s de mening van haar manager over haar werk zullen beïnvloeden, kan ze wekelijks overleggen met haar manager om haar baas op de hoogte te houden van haar huidige projecten.
Ze kan deze tijd ook gebruiken om feedback te krijgen van haar manager. Als de roddels op kantoor dan onwaarheden over haar of haar werk beginnen te verspreiden, weet haar manager de waarheid al.
Onze echte kracht ligt in de acceptatie van onze eigen authenticiteit en perspectieven in ons werk en persoonlijk leven. Het is belangrijker voor ons om ons authentieke zelf te accepteren; wie we werkelijk zijn, of iemand anders dat nu wel of niet doet.
Als we betrokken raken bij teams, of we nu het gevoel hebben dat andere mensen ons kunnen begrijpen, ligt de echte kracht in authentiek zijn en ons elke dag op ons gemak voelen met onszelf. Authentieke innerlijke kracht geeft ons het vermogen om te zijn wie we werkelijk zijn in elke omgeving, of het nu op het werk, thuis of in ons persoonlijke leven is.
Dit is van Geef jezelf toestemming, auteur C. Ann. Wilson.
“We moeten de moed vinden om ‘NEE’ te zeggen tegen de dingen en mensen die… dienen ons niet als we onszelf willen herontdekken en ons leven willen leven met authenticiteit.” Citaat – Barbara De Angelis
Zie meer op: http://somefactssomeinfo.wordpress.com/